劳务纠纷
劳务纠纷 2012年3月5日与现单位签订一年合同，工资为9000一月，今年一月份单位私自将工资更改为5000一月，我想索赔，和单位协商无果。
1.我索赔的金额是一个月工资的差额4000还是一整月的工资9000？
2.从3月4号到现在我没有与本单位续约，但是继续在现单位工作，这期间我想索赔，工资以哪个数为准？
3.工作一年期间，节假日和周末没有休假，想索赔，需要我出证据吗？
1.我索赔的金额是一个月工资的差额4000还是一整月的工资9000？
2.从3月4号到现在我没有与本单位续约，但是继续在现单位工作，这期间我想索赔，工资以哪个数为准？
3.工作一年期间，节假日和周末没有休假，想索赔，需要我出证据吗？
2013-04-16 20:40 肥牛与火锅（北京－怀柔区） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2013-04-16 21:27
1、索赔金额是差额。
2、工资仍然以9000元为准。
3、是否有加班，首先要由单位举证，如果你能举证证明有加班更好。
2、工资仍然以9000元为准。
3、是否有加班，首先要由单位举证，如果你能举证证明有加班更好。
2 李建成律师 2013-04-16 23:23
您好，是的