劳务纠纷 李律师你好，我于1999年9月进入郫县安德一家企业工作，工作属于全日制（2012年月工资不超过900元，似乎低于最低工资标准），2013年4月接到厂方口头通知，因岗位调整下岗。从1999年进厂至今，企业与本人未签订劳务合同，未购买社会保险，解约后也未给予任何经济补偿金.
  请问律师，我如果走司法途径，该怎么做，有打赢官司的把握吗？

建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁  如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金

你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

直接申请劳动仲裁，单位有很多违法情形，收集证据可以维护自己的权益。

你好。
一、郫县最低工资标准是1050元。
二、单位未签订劳动合同，以及未购买保险是违法的。
三、你可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金。
四、经济补偿金的标准是你工作满一年支付一个月工资，你做了十几年，所以应当支付你十几个月的工资补偿。
综上所述、可以走司法途径维权。

可申请仲裁。

你好，回复如下：
1、未签订劳动合同，可以要求双倍工资、补缴社保，单位辞退你的应按月收入、工资年限支付经济补偿金；
2、协商不成申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可致电或当面咨询

你好，单位存在多处违法，仅双倍工资和经济补偿金就有2万多，还可要求补齐社保，建议走司法程序。