未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11
未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11 未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11.2办理时言综合工时9月加班作废，只能结算10月份加班工时，说10月社保局已经出了11月社保账单已出，无法停缴，11月份社保全额需要个人承担，这种做法合理吗？
2020-11-02 15:12 ask202……（江苏－徐州） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-11-02 15:13
你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。
2 张亮律师 电话：18604091120 2020-11-02 17:33
应当返还
3 李大胜律师 电话：18061380723 2020-11-02 20:24
你好，合理的。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-11-02 21:07
可以直接按照仲裁来维权的
相关法律问题
正式员工员工国庆节后8号提出离职，10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买？如果购买
6个回复员工没有解除劳动合同，没有办理离职手续，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？
7个回复刚刚转正一个多月公司业务下滑把我辞退了没有提前通知直接喊我办理离职手续
3个回复转正员工口头辞职不办理离职手续直接不去上班 公司可以起诉该员
5个回复正式员工在提出离职后，未经公司同意以及未办理离职手续的情况下无故旷工，公司应该怎样处理？
4个回复我单位员工哺乳期间自动提出离职，请问我公司需要办什么手续
9个回复事情是这样的，我2月1号转正，这周一提出离职，是3月7号，公司第二天就给我办理了手续
4个回复2/15已向公司提出离职，老板说需要30天后办理手续。到公司4个月
2个回复