十月份离职，公司具体发放九月份的高温补贴说这个了不是国家强制规定的
十月份离职，公司具体发放九月份的高温补贴说这个了不是国家强制规定的 十月份离职，公司具体发放九月份的高温补贴说这个了不是国家强制规定的。这样合理吗
2020-10-30 22:37 kira（浙江－温州） 已有 9 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2020-10-30 23:03
可以投诉
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-10-31 00:05
属于国家强制性规定。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-10-31 17:08
可以直接申请仲裁来维权的
4 张亮律师 电话：18604091120 2020-10-31 23:26
可以到劳动监察投诉
5 刘哲律师 电话：18841687472 2020-11-01 18:32
可以投诉
6 何江律师 电话：19573137985 2020-11-03 21:29
是强制性的。
7 金聪聪律师 2020-10-30 22:38
是强制性的
8 刘敏律师 2020-10-31 09:38
可以投诉
9 池万浩律师 2020-10-31 15:36
可以投诉的
相关法律问题
我想咨询，公司不给上失业险是对的吗？这个失业险不是国家强制的
4个回复公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
14个回复你好，本人已离职，公司不发放10月份国家规定的法定节假日3天的工资
2个回复您好，我在这个月26号离职，公司这个月25号开工资发放取暖补贴
6个回复您好，我是室外保安，高温补贴规定是678月发放，但公司说789月给7月等到8月给
5个回复关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的
1个回复在公司交社保，我九月离职了，公司交了十月社保，要我出全额社保
2个回复本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金
4个回复