兰西县石油公司以不正当理由拒绝办理退休 我们是兰西县石油公司大集体职工，上世纪八九十年代，按照国家招工政策进入兰西县石油商店工作，符合当时招工政策也有相关劳动手续，相关手续早已交入公司保管，按照国家规定应及时给予我们办理人事档案，但是兰西县石油公司搞特殊化，只给一部分石油商店职工办理档案，同样是大集体职工，我们没有享受平等待遇，2008年绥化市出台补档文件，兰西县石油公司和肇东石油公司，不按照文件要求进行补档，则是每年发放3120元工资，多次到省石油公司讨要说法，省石油指派兰西县石油公司经理调查，经查确认是大集体职工，并上报省石油公司，省石油公司先以无档案为由，然后又以不是大集体为由，拒绝办理退休，兰西县石油公司不及时给我们大集体建档及补办档案等相关手续，给我们造成无法退休的后果，责任及过错方是兰西县石油公司，我们退休问题一直没有解决，没有任何生活收入。希望领导帮助解决退休。我们该怎么样来维权？

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

协商不成搜集证据申请仲裁维权

协商处理，协商未果，起诉维权。