我跟劳务公司签订了用工协议，工资是按时薪18元计算，一段时间后 我跟劳务公司签订了用工协议，工资是按时薪18元计算，一段时间后，劳务公司负责人在微信上通知把工资结算方式改为底薪+加班费的方式，但是没有重新签协议，如果有工资纠纷，我想问一下，法律认可的工资结算方式是按时薪算的那种还是按底薪算的那种？

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

这要看你们的具体约定和相关证据

建议协商，协商不成可起诉维权

可以申请劳动仲裁

劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看

你好，具体要看你跟劳务公司签订了用工协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

你好，发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。