旧合同中不合理问题，在新合同法中有没明确补偿？
旧合同中不合理问题，在新合同法中有没明确补偿？ 05年跟对方公司签署了一份合同，合同中要求人员工作天数按岗位分，每年在勤天数不低于300天及280天。我国双休及法定节假日共115天。在新合同法颁布后，想咨询下，对于这类情况，有没有补偿措施？或者应该怎么改善？
2013-04-15 09:59 shp922（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 何青超律师 电话：15908728290 2013年04月15日 10时05分
你好，是需要支付加班费的。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-04-15 10:18
有权要求支付加班费的
3 李小利律师 2013-04-15 10:00
你好，超过法定时间可以要求加班时间。 我的补充： 2013-04-15 10:00
要求加班工资。
4 都燕果律师 2013-04-15 10:01
如果在法定节假日加班那么是可以要求支付3倍工资的 周末加班是可以要求支付双倍工资的 平常延长工作时间是可以要求支付1.5呗工资的