你好律师，我因为要工资被老板打了，去派出所报案后，警察在处理时 你好律师，我因为要工资被老板打了，去派出所报案后，警察在处理时，反复的要求我和老板谈谈和他和解，但我不想和他和解要求拘留他，警察说他不承认打我，也没有证据证明他打我，我说可以去查，警察说得等一年三年可能也没有结果，我说可以，复印病历后签了字我就往外走，心理想着他打我了，我还能和他和解，然后嘟囔出声，骂了一句“离我远点吧，草泥马的”，等我快走出门口时被警察冲出来拦住问我骂谁，我说谁也没骂呀，好几个警察扑倒我，让我膝盖受伤，还要拘留我，百口莫辩，我说放了我，警察说看我配不配合，让我和解，如果配合和解就算了，不配合和解就要拘留我。以拘留来要挟我，我为了不拘留和老板和解，和警察和解。但是我腿上出伤了

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

向劳动监察部门投诉

报警后鉴定伤情

建议协商，协商不成可起诉维权