我在一个用人单位干满一个月了，但是没有签劳动合同，上到九月中旬 我在一个用人单位干满一个月了，但是没有签劳动合同，上到九月中旬，发现用人单位有拖欠员工工资的行为，然后我就提出九月底辞职，但是用人单位一直不同意，然后我就提交了书面辞职报告。工作满一个月之后，觉得工作强度太大，身体不适应，提出提前辞职，但是用人单位一直不同意，要么就是以拿不到工资要挟，我想要提前辞职，能怎么办

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

申请劳动仲裁

可以劳动仲裁  要求支付工资

拖欠工资的情况下，可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁处理。

可以辞职的。如果不给你工资就到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

提前一个月告知即可