男方未到法定结婚年龄，但女方怀孕了,公司以此解除男方的劳动合同合法吗？ 男方未到法定结婚年龄，但女方怀孕了,公司以此解除男方的劳动合同合法吗？

可以按照合同的约定来履行的

不能。

不合法的。

你好，违法解除，可以要求经济赔偿金

按照合同的约定来履行的

你好!那只有先收集证据，证明你是怀了对方的孩子，争取在孩子出生以后对方能给到你抚养费以及你的医疗费等相关费用，可以委托律师协助你诉讼争取你的合法权益，如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------30%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。以孩子监护人的身份，对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜
好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

不合法，可以主张双倍经济补偿金。

违法解除，可以要求经济赔偿金