怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同
怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同 怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在，请问法院会支持员工么？
2016-04-20 14:36 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-04-20 16:08
要看具体情况
2 颜培卿律师 2016-04-20 16:10
不会支持。
相关法律问题
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
3个回复怀孕期间公司能否和我解除劳动合同？
3个回复你好我怀孕期间先兆流产去医院住了一星期，单位说我没有写请假条就把我医保给停了
2个回复公司劳动主体变更，让我们解除原合同签新的合同，但是我现在是怀孕期间，怎么办
1个回复在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以
2个回复我怀孕期间由于身体不适向公司请假并附医院假条，但是过了假条期限仍然不具备上班的状态并未回去上班
1个回复你好，我现在是公司业务员，怀孕三个月了，但是诊断先兆流产，并且已给公司递交了假条
0个回复我14年10月份因为有私事半年没有上班，后公司给我发了一封违反公司劳动纪律解除合同通知书
2个回复