怎么维护自身利益，关于工资调整 我们的工资一直是天津市最低标准+补助+全勤奖，现在从1300多的基本工资上涨到1500，但是公司就把补助给我们降低，基本工资给我们形式上涨上去了。。。还有全勤奖一直也是我们自个的工资，不是公司额外给的，如果全勤了就发本来应得的工资，但是请假的话，就要扣当天的工资，另外还要扣全勤奖，现在公司为了牵制我们，自主把全勤奖工资上调，以便以后扣我们的全勤。。。这样违法么，我们应该怎么谋得利益，公司这样的目的，是效益有点不好，想逼迫我们辞职，不给补偿。。。

你好。
要看你们合同中工资是怎么约定的。
可以电话咨询。

你可申请仲裁

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

你好，首先需要看你们的劳动合同如如何约定工资问题，对于工资的发放形式单位是有权进行更改或变动的，根据劳动法第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是这是有最低标准的，根据劳动法第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，单位发给的工资是不能低于当地最低工资标准的。当然，如果你们对工资的发放方式存在异议可以与单位协商，协商不成的也可以求助工会。如果你们不满进行辞退的话，就可能涉及到赔偿金问题，是可以申请劳动争议仲裁的。希望我的回答可以帮助到你。

看你对单位工资发放的表述，单位工资制度不违法。你可以拒绝主动辞职，如果你主动辞职没有补偿或赔偿

合同约定总额没变化，又不低于最低工资标准的话，就不违法。

可以申请劳动仲裁

辞职理由适当，也可以获得经济补偿

如果单位支付的工资低于劳动合同约定的工资，属于单方变更劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。