人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现
人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现 某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。
盼复！谢谢
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2013-04-12 01:26 greati……（上海） 已有 6 位律师回答
1 刘智慧律师 2013-04-12 07:38
这涉及到奖金发放条件的问题。其中，绩效考评是首要考虑因素。在职因素是否是已约定的发放条件之一，这与员工守则等劳动规章制度的相关约定或理解密切相关。
此外，人事经理作为特殊岗位，其诚实信用与职业操守方面的要求，用人单位也可以进行主张。
此外，人事经理作为特殊岗位，其诚实信用与职业操守方面的要求，用人单位也可以进行主张。
2 代雨庭律师 2013-04-12 07:52
公司可按公司≪员工守则≫的规定办理。可来电详细法律咨询。
3 王晔律师 2013-04-12 08:44
按公司≪员工守则≫的规定办理。
4 110网律师 2013-04-12 11:08
按公司《员工守则》中的规定处理
5 110网律师 2013-04-12 11:37
需了解奖金是对具体时间段的奖励。
6 张向锋律师 2013-04-12 13:32
可以依据员工守则处理。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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