我要离职，但是公司不给我办离职手续 第一，我手上没有劳动合同；
第二，我已工作一个多月，未为我缴纳五险一金；
第三，我于8月26日在微信上提出了离职申请，他表示答应了9月8号我可以离职，但是他以我应该提前一个月告知离职为由，拒绝付我试用期工资。我根据我之前签订的劳动合同内容，我只需要提前五天告知离职，就可以解除劳动协议。
现在，店长叫我不要来上班，我不去上班，他会不会后期以旷工为由，扣我工资？另外，我应该如何合法得到我的试用期工资？

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以投诉

可以投诉

如有劳动合同的照片和其它证据材料发过来看看

你好，保留以提交辞职的证据，向劳动局监察大队进行投诉，要求劳动局介入处理。

．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以进行投诉处理。

你好，协商不成可以起诉处理。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

建议协商，协商不成可起诉维权

你好，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

直接找店里要