这个应该怎么补偿
这个应该怎么补偿 我的合同是2010.4.20——2013.4.21,可是公司是4月1日通知我5月1日到公司办离职手续。我要把4月做完。这种情况公司是不是应该赔三个半月补偿金？因为我工作已超期了。我还可以拿到些什么钱？
2013-04-11 18:03 lrlyf（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2013-04-11 18:24
还可以要求什么，要看公司是否还有其他违法之处。
2 梁森律师 2013-04-11 18:08
要求赔偿六个月的赔偿金。
3 徐志远律师 2013-04-11 18:08
是的没有其他什么了
4 110网律师 2013-04-11 18:14
你好，是的。
5 110网律师 2013-04-11 18:23
1、这种情况下，表示公司不再和你续约，并不是解雇，所以拿不到补偿金。
2、你有权拒绝公司的要求，要求公司21号和你办理离职手续。
3、如果你多做9天，只不多是多拿9天的工资而已，并得不到补偿。 我的补充： 2013-04-11 18:35
2、你有权拒绝公司的要求，要求公司21号和你办理离职手续。
3、如果你多做9天，只不多是多拿9天的工资而已，并得不到补偿。 我的补充： 2013-04-11 18:35
不好意思，记错了，是可以得到3个半月的补偿金。
6 110网律师 2013-04-11 18:50
您好，您这种情况比较特殊，如果4月21日之后您依然在该公司上班，那么您与该公司就形成了事实劳动关系，那么公司就不能再以劳动合同到期不续签为由终止合同，如果公司仍然要求您离开公司，就属于违法解除劳动合同，那么，您应获得两年半工龄的双倍赔偿，即5个月的工资赔偿。
7 唐晓华律师 2013-04-12 09:24
可以要求公司支付工龄补偿 详情请电话咨询
8 110网律师 2013-04-12 10:31
可以要求3个月的经济补偿
9 王金龙律师 2013-04-12 11:07
是的，可以要求。协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。 （吕助理解答）