你好，事情是这样的。我妈在一个工地就做了十天左右事情，然后就没有做了
你好，事情是这样的。我妈在一个工地就做了十天左右事情，然后就没有做了，包工头呢，就让我妈办一张银行卡卡，说是工资要打到卡里，还跟我妈要了银行卡的取款密码。到最后包工头才说要用我妈的名义挂到工地，让工地打钱到我妈的卡上，然后包工头自己取出来。我妈呢本来是不愿意的，考虑到有十天左右工资还在包工头手上，就暂时没管这事了。过了快两个月时间，我妈的工资，包工头通过微信就转给我妈了。没过几天我妈的那张卡，就收到短信进账五千块钱工资。然后我妈这边就把钱立马就取了用掉了。现在包工头要求我妈把这五千块钱还给他。我妈就说钱用了，还你是应该的，但是现在没钱，要等两个月时间。现在就是咨询一下，这种事情法律会怎么判？

看具体证据分析

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照合同的约定来履行的

你妈这种行为属于不当得利，如果法院审判，会判立即返还。

您好，这种情况属于侵占他人财产，已经数额较大，触犯刑法规定的侵占罪，已构成刑事犯罪，兹事体大，建议与我电话联系，妥善解决此事。

你好，照你这么说，拿5000块并不是你妈妈的工资，所以你妈妈花掉的话是要还钱的

你好，据您描述这5000属于他人财产，不得擅自使用，已经涉及侵权，建议立即返还，若实在有困难建议咨询律师，待了解具体情况后为您制定解决方案，如需法律帮助可致电与我联系。

没啥。尽快还了就好。

非法占有，要还的