我去年十月份在工地上班造成8级伤残，今年年初经双方私下协商公 我去年十月份在工地上班造成8级伤残，今年年初经双方私下协商公司赔偿了17个月的工资（共计90000元，并签订了一份赔偿协议书），另外还有15个月由公司协助我向社保局申请赔偿，因为公司买的是集体保险，要公司才能去申请伤残赔偿，则用我的身份证在社保局查询不到购买保险的信息，今年6月份公司工作人员告诉我申请伤残赔偿流程已走完，可能三个月就会赔偿下来，我担心的是这部分钱陪不下来，或者公司在忽悠我。如果这个钱不给赔了我还能起诉吗？关键是当时协商的时候签了一个赔偿单，我怕这个赔偿单是我所有的赔偿

你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

根据鉴定结果赔偿。

可以直接仲裁来维权的

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

你好，请你讲一下事情详细经过

可直接起诉维权。

这要看你们的具体约定和相关证据

如果欺诈要尽快撤销

你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
建议。

可直接起诉维权。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。