合同上写我的工资是由底工资＋绩效组成，但是6月签合同到现在只有底工资没有绩效 合同上写我的工资是由底工资＋绩效组成，但是6月签合同到现在只有底工资没有绩效，前两个月告诉我绩效没有算出来，这个月才告诉我我的工资只有底工资没有绩效，老板不承认合同上所写工资构成，协商几次无效，无奈提出离职，单位交的保险每月扣钱，但是到现在查询还是没有缴纳，所以我提出退还每月扣的保险费用，但老板要求我如果离职按合同赔付他5千元的保险预交费用，这个要求合理么？我应该支付么？我能拿到我应有的报酬么？

你好，一、劳动要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以按照仲裁来要求支付工资的

你好，协商不成可以起诉处理。

这是可以直接起诉处理的