就是之前进厂的时候签了一个合同，上面写着15一个小时，但是后面我们工资算的是9 就是之前进厂的时候签了一个合同，上面写着15一个小时，但是后面我们工资算的是9.8一个小时，然后签的时间是到9.12，合同上写着提前离职要扣600，但是后面我8.13就离职了，走的厂里面正规的离职流程，然后现在28号结算上个月工资的时候发现他还是扣了600，想问一下这个扣到是正常的嘛？

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

是不合理的，可以申请仲裁维权，

是不合理的，可以申请仲裁维权

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。