我在一家工厂做业务跟单文员，从去年11月进入这家公司，公司一直没有和我签订劳动合同 我在一家工厂做业务跟单文员，从去年11月进入这家公司，公司一直没有和我签订劳动合同，一个月上26天,白天上8.5小时,晚上还要加班,18:30加到21:00点左右,甚至还加班到十点。加班是没有加班费的,周一到周六薪资都是按平时的工资给的，今年八月公司实行星期六和星期天轮流上班制度，我和另外一个同事要轮流上班。但是星期天上班，公司给的是平常的工资，不会按照星期天上班的话翻倍给付工资，我感觉我星期天休息的权利都被剥夺了，请问这样合法吗？

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

通过劳动仲裁解决。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

不合法

协商不成搜集证据申请仲裁维权

不合法的，未签订劳动合同，从第二个月开始可以要求二倍工资差额的。有需要可以来电咨询。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

不合法，周末加班是要给双倍的，除非能调休到周一到周五