我是公办教师，在2020年5月以来，一直处于待岗状态，没有任何生活费，也没有安排教学工作，8 我是公办教师，在2020年5月以来，一直处于待岗状态，没有任何生活费，也没有安排教学工作，8.13号开始分批上班，我是24号最晚的一批，我8.18号提出离职但是学校不批并要求赔偿相应的损失，合同上是三个月内提离职，没有批准的请假属于旷工，并支付罚款，作为劳动者接下来该怎么处理呢

有必要申请仲裁主张权利。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

有必要申请仲裁主张权利

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接申请复议来维权的

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！

您好，有必要申请仲裁主张权利

是可以申请仲裁的，

有证据证明提前一个月书面通知 可以离职

可以仲裁

与单位协议不成可以申请人事仲裁。

你好，一般根据过错承担责任。

有必要申请仲裁主张权利。