我7月初提交离职，7月底离职，工资本应该于8月15日发放，但是过了3天也没有发
我7月初提交离职，7月底离职，工资本应该于8月15日发放，但是过了3天也没有发 我7月初提交离职，7月底离职，工资本应该于8月15日发放，但是过了3天也没有发，结果背告知工资要被暂缓发放，要暂缓一个月，具体时间也不知道，想请问这合法嘛
2020-08-19 07:16 ask202……（上海） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-08-19 07:19
可以劳动仲裁的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-08-19 09:02
可直接按照仲裁来维权的
3 朱君秀律师 2020-08-19 08:01
答：不合法。
4 李滨律师 2020-08-19 08:51
可以劳动仲裁的
5 郭庆梓律师 2020-08-19 09:16
您好，不合理的。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料，写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？如果没签合同公司可能否认与您的劳动关系。您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以来电联系说明您的问题，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。
6 李晓玲律师 2020-08-19 09:23
建议协商，协商不成可起诉维权
7 颜培卿律师 2020-08-19 09:32
申请劳动仲裁
8 陈晓云律师 2020-08-19 10:46
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
9 方乐律师 2020-08-19 11:24
你好，如果公司做出了这样的告知的话，是合法的。但是如果下个月仍然没有发的话，属于恶意拖欠。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？我们要有这些东西才能证明你和单位之间的劳动关系。具体情况你可以进一步电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。电话咨询是免费的
10 翟方进律师 2020-08-19 11:25
您好，可以先等等，如果到期不给的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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