合同纠纷，今年4月份我以大学在校生的身份入职了一家公司，公司提供了为期一周的免费无薪培训
合同纠纷，今年4月份我以大学在校生的身份入职了一家公司，公司提供了为期一周的免费无薪培训 合同纠纷，今年4月份我以大学在校生的身份入职了一家公司，公司提供了为期一周的免费无薪培训，然后签了试用合同，试用合同规定工作未满六个月提出离职需要赔付公司6800块作为免费培训的违约金，现在我干了三个月，提出了离职，公司要求扣去我最后一个月的工资作为违约金，问：公司的行为是否合法
2020-08-18 09:46 ask202……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2020-08-18 10:01
向主管部门投诉
2 侯小敏律师 2020-08-18 12:48
不合法，公司提供的免费培训不能作为员工离职违约条件，如果是公司派您出去进修为您支付了进修费才可以作为违约处罚条件。建议去当地劳动监察大队投诉。
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