就是，我上个月因为一些事辞职，老板让我线上辞职，但是人事部一直说给我办线上辞职但是中间拖了23天 就是，我上个月因为一些事辞职，老板让我线上辞职，但是人事部一直说给我办线上辞职但是中间拖了23天，我再次问时他才跟我说怎样线上离职，然后现在新来的员工把我放在员工寝室里折叠好的工作服全扔了，现在公司让我赔偿，要从工资里面扣，说一共要扣1800，这合理吗？

通过劳动仲裁解决纠纷。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你是可以直接起诉维权的。

你好，建议你尽快申请劳动仲裁，具体情况您也可以电话联系我

建议通过仲裁维权。