你好，本人去年年底从公司正常离职，今年三月份公司联系我后又入职了
你好，本人去年年底从公司正常离职，今年三月份公司联系我后又入职了 你好，本人去年年底从公司正常离职，今年三月份公司联系我后又入职了，入职后工资正常发放，社保也正常缴纳！但到目前为止一直未签订劳动，现在与公司有较大矛盾不想干了，需要办理正常离职手续吗？还是直接可以离开？离职后可以向劳动局投诉申请赔偿吗？
2020-08-04 13:52 ask202……（上海） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-08-05 06:46
可以劳动仲裁的
2 赵强律师 2020-08-04 14:01
需要。
3 方乐律师 2020-08-04 14:05
您好，您没签订劳动合同的时间有多久了？超过一个月没有与您签订正式的劳动合同，视为无固定期限的劳动合同，您是可以要求赔偿的。您现在是单方想要离职吗？如果公司没有过错的情况，您需要先向公司提出离职申请。公司存在过错的情况，您是可以要求经济补偿或经济赔偿的。您在此描述的不是很具体，您可以直接电话联系我，根据您的实际情况为您制定相关方案，来电咨询是不收费的。
4 郭庆梓律师 2020-08-04 14:07
你好！需要正常离职手续，提前30天告知用人单位。其实单位在你入职一个月内没有签署劳动合同，是可以要求对方支付你双倍工资的。你现在就可以申请劳动仲裁，也不影响你离职。你和单位是什么矛盾呢？如果用人单位还有其他剥夺劳动者权益的行为还可以有另外的补偿。具体情况可以联系我与我详谈，我尽可能维护你的合法权益！
5 陈晓云律师 2020-08-04 14:30
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
有双倍工资
有双倍工资
6 冯倩雯律师 2020-08-04 14:52
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
7 颜培卿律师 2020-08-04 15:22
没合同可以直接离开，但是需要办理交接，可以申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额
8 110网律师 2020-08-04 17:35
你好，如果人找不到了，建议去户籍所在地起诉，可以申请强制执行
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