工作11天，工伤九级没有劳动合同，但用人单位承认工伤，希望一次性结清工伤赔偿 工作11天，工伤九级没有劳动合同，但用人单位承认工伤，希望一次性结清工伤赔偿，上一年度月平均工资3000，要多少赔偿金合适？可不可以要工伤生活护理费？

可以要工伤生活护理费

可以按照工伤来处理的

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决

要工伤生活护理费需要鉴定。

可以要求工伤生活护理费。

答：向社保中心咨询、了解详情，每年不一样。

可以要工伤生活护理费

建议协商，协商不成可起诉维权

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

你好，九级是自己鉴定的吗

您好！可以按照工伤来处理的