带病工作，领导未批准假期。突发死亡。是哪一方责任。-开心法人

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带病工作，领导未批准假期。突发死亡。是哪一方责任。

带病工作，领导未批准假期。突发死亡。是哪一方责任。带病工作，领导未批准假期。突发死亡。是哪一方责任。

2020-07-27 09:36 橘子（山西－太原）已有 11 位律师回答

1 李红英律师电话：13722260656 2020-07-27 09:55

你好，先做工伤认定，认定为工伤，按工伤的有关规定赔偿。如不能认定为工伤，可考虑走雇员损害赔偿纠纷，根据单位或老板的过错来分担损失。

2 李保忠律师电话：13840508677 2020-07-27 10:00

先做工伤认定，认定为工伤

3 徐荣康律师电话：15021871079 2020-07-27 10:12

看具体过错

4 李萃律师电话：18019123660 2020-07-27 11:38

先做工伤认定，认定为工伤，按工伤的有关规定赔偿。如不能认定为工伤，可考虑走雇员损害赔偿纠纷，根据单位或老板的过错来分担损失。
如果是认定工伤，工商部门会告知做劳动能力鉴定的地点。

5 李可人律师 2020-07-27 09:40

你好，先做工伤认定，认定为工伤，按工伤的有关规定赔偿。如不能认定为工伤，可考虑走雇员损害赔偿纠纷，根据单位或老板的过错来分担损失。
如果是认定工伤，工商部门会告知做劳动能力鉴定的地点。
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6 李佺律师 2020-07-27 09:56

你好，先做工伤认定，认定为工伤，按工伤的有关规定赔偿。如不能认定为工伤，可考虑走雇员损害赔偿纠纷，根据单位或老板的过错来分担损失。
如果是认定工伤，工商部门会告知做劳动能力鉴定的地点。

7 王丽侠律师 2020-07-27 10:03

这个是属于工亡的，可以要求单位承担责任。

8 周三明律师 2020-07-27 10:09

突发疾病48小时死亡，认定为工伤的。。

9 陈晓云律师 2020-07-27 10:21

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工伤。

10 110网律师 2020-07-27 10:46

建议你收集证据向法院起诉解决。

11 刘永军律师 2020-07-27 12:44

突发死亡，是在工作岗位上死亡，还是在工作岗位上突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，还是其他情形，后果是不一样的。山西恒至衡律师事务所