公司以人才引进名额可以落户作为条件，要求我签一份补充协议，协议约定我需要以落户时间为准
公司以人才引进名额可以落户作为条件，要求我签一份补充协议，协议约定我需要以落户时间为准 公司以人才引进名额可以落户作为条件，要求我签一份补充协议，协议约定我需要以落户时间为准，需在公司服务满6年，如果中途离职违约需赔偿公司150万。想问是否具有法律效益，如何修改协议内容可以维护自己利益呢？
2020-07-21 13:56 雅Lyn。（上海－黄浦区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-07-22 05:57
这是可以诉讼解决的
2 方乐律师 2020-07-21 14:36
你好，这份协议是无效的，这份协议侵犯你的合法权益。首先，离职和落户与否都是个人自由，公司不能通过这种合同来限制你的人身自由。离职的话，法律规定劳动者可以和公司协商离职，协商不成的话，提前三十天通知公司离职即可，根本不需要公司同意。另外劳动合同里是不能约定违约金的。协议内容怎么改，需要你把整份合同发给我帮你看看，然后我才能给你建议，另外修改协议哪哦那个也是要和单位协商一致的，否则单位不同意，修改也是无效的。如有需要欢迎来电详谈，我是专业处理劳动纠纷的律师，来电免费。
3 韦云律师 2020-07-21 15:00
如果是单位特殊福利，协议有法律效力。只能请求法院调整违约金数额了。
4 颜培卿律师 2020-07-21 15:27
不建议签，如果违约金约定无效，但是如果认定给公司造成损失是有效的
5 冯倩雯律师 2020-07-21 15:40
可以向法院提起诉讼维权。
6 110网律师 2020-07-21 16:29
你好！需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ，请与我联系代理事宜。
7 张向锋律师 2020-07-21 16:29
建议拒绝签订
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