我是一名全职托管老师，在私人企业工作，疫情期间我还未离职，疫情之后我又工作了二十天左右才离职 我是一名全职托管老师，在私人企业工作，疫情期间我还未离职，疫情之后我又工作了二十天左右才离职，过了一个月才发工资，还是我追着要的，结果疫情补助只给我发了一半，暑假带薪也只发了一半，我认为我疫情(暑假)期间没有离职，应该和同事一样的工资发放方法，结果我的折半了，这个能解决吗，解决后的结果会是怎样的，还是说只能吃哑巴亏。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以申请劳动仲裁。首先，你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份；
然后，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
证明在该公司上班的证据很多，比如考勤记录、工资卡、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维权

你好！需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ，请与我联系代理事宜。