我姐姐是去年年底的时候在这个私人早教机构上班的，今年4月份的样子确认是怀孕了 我姐姐是去年年底的时候在这个私人早教机构上班的，今年4月份的样子确认是怀孕了，因为是高龄产妇，所以医生也建议在家修养一段时间，这边老板就挺不高兴的，就一次5月的时候，我姐姐迟了几天交假条，这老板就逮着错处不放，说我姐姐旷工过了要求了要辞退我姐姐，我姐姐一开始也是协商，后来看老板不让步，就去投诉，但因为我姐姐当时入职不到半年，所以他们说只有2个选择，1.恢复正常上班的合同关系，2.补1个月工资。但现在是我姐姐愿意上班老板不同意，那就补失业补助吧，但我是觉得不管怎么样，现在第一是疫情期间，第二我姐姐有怀着孕，就这两点也觉得不该只补助这么点，也想问下，这情况还有没有更好的处理办法了？

可以协商。

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。