劳动纠纷 我在跟老板提辞职时以我论文答辩没过关主动提的辞职，老板以我只提前两个星期提辞职和自己原因主动提辞职为由，现在拒绝给我发工资，请问如果可以申请被迫离职补偿金额吗，此外，公司不缴纳社保，有微信截图为证。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

向劳动监察大队投诉解决。

员工离职需提前一个月向用人单位递交离职申请。

您好，公司不缴纳社保您如果现在有离职意向是可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位追缴五险、解除劳动关系，并支付相关的经济补偿等。详细情况您可以电话咨询我，这样方便及时回复你，非常希望能够帮助到您。

发生纠纷可以协商处理，也可以起诉处理。

你好，工资必须支付 ，因个人原因离职不能主张经济补偿金。
但是劳动者没有提前一个月通知解除劳动关系，用人单位可以主张损害赔偿.
具体情况可微聊，有偿咨询。手机微同号

可以申请，如需帮助，可以联系。

你好，现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗

建议协商，协商不成可起诉维权