厂里本来就没事做，一个月上班15天，辞了四五次工也不批，然后身体原因辞的急工 厂里本来就没事做，一个月上班15天，辞了四五次工也不批，然后身体原因辞的急工，辞急工扣的钱进公司的时候没有培训，我们是计件的，说是我们自己签订现在公司说我自离，原因是没办离职手续，可是本没有人通知我要办离职手续，

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以直接诉讼的

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

您好，建议加我简介微信咨询

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如果存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

你好 一般员工主动要求辞职提前一个月书面申请