公司先缩时降薪，一年后裁员，请问这种情况下合理吗？补偿标准怎么算
公司先缩时降薪，一年后裁员，请问这种情况下合理吗？补偿标准怎么算 请问公司先是将工作时间由五天缩短为四天，降20%工资，一年后又进行裁员，这种做法合理吗？这种情况下是不是得到的裁员经济补偿会比未降薪前要大大减少？
2020-07-13 13:13 ask202……（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2020-07-15 22:10
可以申请劳动仲裁
2 周三明律师 2020-07-13 13:36
可以申请劳动仲裁
3 崔增苗律师 2020-07-13 14:35
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 徐孟律师 2020-07-13 15:56
可以申请劳动仲裁
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