疫情期间公司缓发的工资如何在离职时要回来 疫情期间公司缓发的30%工资，说后期会补，但在补发之前要求离职的员工，公司不予补发这部分缓发工资这个合法吗？应该如何要回？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

通过劳动仲裁索要。

可以按照仲裁来要求支付工资的

不合法，劳动者有权获得劳动报酬，可以去劳动监察大队投诉，要求公司支付未足额发放的劳动报酬

您好，公司这样的做法是违反劳动合同法的，用人单位应当足额发放工资报酬，如果拖延发放或者不足额发放的您可以到劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁。进一步的咨询您可以来电与我联系。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。

建议注意套路贷风险的识别与防范

你好，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。如还有疑问，可以来电免费咨询，我会尽力帮助你。

去劳动局投诉