暑假工在一个游泳馆当销售未满一个月，因为业绩未达标被开除，说要工资减半
暑假工在一个游泳馆当销售未满一个月，因为业绩未达标被开除，说要工资减半 暑假工在一个游泳馆当销售未满一个月，因为业绩未达标被开除，说要工资减半，同时没有签订劳动合同，公司规定试用期是三个月，请问是否合法？
2020-06-29 12:02 ask202……（湖北） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2020-06-29 12:06
你好！不合法。
2 王宇航律师 2020-06-29 12:20
你好，当时是如何约定工资的呢？现在是不能无故克扣工资，你在入职的时候是否明确告知你业绩不达标就会扣除工资呢？现在没有签订劳动合同，却约定试用期是不合法的。具体情况，你若方便，可以来电免费咨询。
3 谢涛律师 2020-06-29 12:38
不合法，可以申请劳动仲裁
4 杜红涛律师 2020-06-29 12:41
你好，是否有劳动合同？合同中怎么约定的？用人单位不得无故克扣员工工资，如果没有正当理由，单位违法，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报，如果需要帮助，可以与我联系，我会帮您解决。
5 杜红涛律师 2020-06-29 13:37
您好，在刚工作时是如何约定工资的？用人单位不能无故克扣工资，你在入职的时候是否明确告知你业绩不达标就会扣除工资呢？建议你先和对方协商，协商不成可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。
6 江林律师 2020-06-29 14:01
不合法，按约定支付工资
7 杨谦律师 2020-06-29 14:24
你好，是否有劳动合同？合同中怎么约定的？用人单位不得无故克扣员工工资，如果没有正当理由，单位违法，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报，如果需要帮助，可以与我联系，我会帮您解决
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