小厂子不发工资 我去小厂子面试,当是车间主任说,一个月工资4000以上,学徒一天100元,我去的那天刚好发工资了,我看别人也是4000以上,但我发工资的时候竟然是又成90块钱了,工作时间12小时歇24小时,一个月按20天,我干了一个多月,别的员工,干了3个月才涨工资2500,我感觉这个工作有点不靠谱,我问那个员工说.涨工资得给班长说,我给班长说,这活有点不好干,班长爱理不理的,但是我走了,到下月发工资了,我给车间主任说,我还想来干里,车间主任说,你先来把手续办了,于是我早上去了,小厂子人事部,人事部的人说一切都办完了,钱啥都准备好了,需要辞职手续,还需要车间主任签名,最后我啥都办完了,车间主任给我来了一句,要钱没有 矿工扣完了,剩下的交社保了.注意但是面试的时候什么都没有,合同也没有,我想问下.钱能要回来吗?  来个高手谢谢

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以申请劳动仲裁。

收集证据，到劳动部门投诉。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。