九级工伤赔偿问题 一点不懂，平均月缴费工资赔偿，我在公司工伤前加上奖金1.5万有税前12万，自己算过咋算都有平均下来9000左右，提交医疗和赔偿报销时给人资问了下，一次伤残补贴说是按社保缴纳的平均月缴费工资来赔偿的，问了下公司缴纳的只能按照3000多来赔偿计算，是这样是嘛，那我少赔偿损失那么多是找公司补赔偿吗 


平均工资是咋算的，包括餐补，房补，其他补贴，年终奖不，计算是算税前还是算税后的，一直没有搞明白

你好，公司只以三千为你购买社保造成你不能享受以你的税前工资计算工伤赔偿数额的话，其中的差额部分可以找公司索赔，协商不了就直接申请劳动仲裁。九级赔偿19个月的工资，加上医疗费、伙食补助费、停工留薪的工资等。

具体需要计算。

司只以三千为你购买社保造成你不能享受以你的税前工资计算工伤赔偿数额的话，其中的差额部分可以找公司索赔，协商不了就直接申请劳动仲裁。九级赔偿19个月的工资，加上医疗费、伙食补助费、停工留薪的工资等。

应该足额赔偿。

九级赔偿19个月的工资，加上医疗费、伙食补助费、停工留薪的工资等。

公司没有按照你的实际工资来缴交社会保险费，工伤待遇差额部分可以找公司索赔，协商不了可以申请劳动仲裁。如果事实您所说，按照法律规定待遇差距还是很大的。
平均工资是包括餐补，房补，其他补贴，年终奖等。详情欢迎来电咨询