昨天去拿工钱。 了解到工资是一个小时七块钱。 按厂方的说法， 昨天去拿工钱。
了解到工资是一个小时七块钱。
按厂方的说法，这是按最低工资标准来的
但是我每天工作十个半小时，一天才70块钱
这真是压榨
问题一这合劳动法吗？
六月三号在厂里调解不下，只是争吵。
厂方拒绝给我补买社保
以及支付解除劳动合同的经济补贴。
问题二这合劳动法及社会保险法吗？
人力资源和社会保障局拒绝给我提供帮助
我要求做劳动仲裁，他却只叫我找老板
找老板调解的结果当然是失败的。
调解的结果是拿到了四月份的工资1334元，
五月的工资是2200多一点，
但五月的工资要6月5号去拿
另外6月3号，才拿到了一份劳动合同，还是复印给我的。
问题三请问这份复印劳动合同有法律效力吗？
   

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以先双方协商处理的

您好，针对您一系列的劳动问题，您可以把详细情况与我详细描述，我这边可以更好的为您解答，我会尽力帮您维护您的合法权益。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

建议你和当地的律师见面沟通。