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你好律师!有一问题想了解下,我在一个十几个人的小厂上班了,做了八年,没有和厂方订过合同书
你好律师!有一问题想了解下,我在一个十几个人的小厂上班了,做了八年,没有和厂方订过合同书 你好律师!有一问题想了解下,我在一个十几个人的小厂上班了,做了八年,没有和厂方订过合同书。要是老板把员工辞退,员工能不能有劳动补偿费?怎样计算?注要现在是没合同的工作是不是劳动不保?
2020-04-09 12:43 ask202……(广东-深圳) 已有 7 位律师回答
1 房树志律师  2020-04-09 12:54
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。”
2 张梅律师  2020-04-09 13:55
您好,单位是基于什么原因辞退?没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,请问有没有工作服、工作牌、工资单等?具体情况您可以在来电详谈,我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。
3 彭子镔律师  2020-04-09 14:12
你好,可以申请劳动仲裁
4 李晓玲律师  2020-04-09 15:24
可直接起诉维权。
5 110网律师  2020-04-09 15:28
建议带上相关资料请就近律师分析案件,提供专业法律帮助
6 陈明晓律师  2020-04-09 15:54
您好,如果您是直接跟着老板做,你跟老板之间应当属于劳务关系,他把你辞退没有经济补偿的。 我的补充: 2020-04-09 15:58

如果工厂有登记,你在工厂已经工作了8年,就算没有签订书面的合同,你跟工厂已经建立起无固定期限劳动合同,如果工厂违法辞退你,是需要支付经济补偿的,经济补偿大概是满一年支付一个月工资。

7 冯倩雯律师  2020-04-09 16:23
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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