维权 我5月18进了一家消防器材公司，三天后过了试用期进入了实习期，上班时间跟应聘时候说的不一致，说好8.20上班打卡，却逼得我6点多起来，七点来到宿舍集合，
出差也不报销用的费用，需要跟同事一起平摊费用，
5.28号我提出了辞工申请，5.29公司同意了，却在结算工资的时候出了分歧，一般公司都是无责任底薪÷30天得出的固定底薪，公司却给我算成了无责底薪÷上班天数，礼拜六礼拜天不算进工资，请问我该怎么维权？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以按照诉讼来维权的

通过劳动仲裁主张权利。

一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

您好，有签订相关劳动合同吗？对于劳动纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉处理，或者向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁以维权。希望我的回答能够帮到您。

维权方法有很多，可以先协商，协商不了可起诉。