请问在私企上班休产假是否有工资，另外产假复工时间被公司推迟， 请问在私企上班休产假是否有工资，另外产假复工时间被公司推迟，公司应该给补偿不？如果被辞退工资如何补偿

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以主张的

你好！应当给补偿。

劳动者要先和用人单位协商。

您好，您这边有劳动合同吗？如果有劳动合同休产假是有工资的，被辞退时，也可以请求经济补偿金，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，请问签订了劳动合同吗？休产假是有工资的，复工被推迟应该发工资，但是数额可以商量确定。如果被辞退，需要根据辞退的原因确定，如果是违法辞退，可以要求赔偿。如果是其他原因辞退，在法定情况下也是需要补偿的。具体情况，可以来电免费咨询。

您好，产假会有工资的，若公司不给工资，您是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的。复工时间被公司推迟，是不能申请补偿的。但被辞退，您可以根据您的工作年限，申请双倍工资的补偿。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

你好，休产假国家规定是有工资的，被辞退的话也是会有补偿的，如果你现在方便的话可以拨打我主页上的联系电话，有什么问题都可以问，我会逐一为你解答，希望能够帮助到你

你好，休产假国家规定是有工资的，被辞退的话也是会有补偿的，你方便时可以电话联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。

您好，您这边有劳动合同吗？如果有劳动合同休产假是有工资的，被辞退时，也可以请求经济补偿金，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，产假是要发工资的！！辞退应该给补偿!建议你走劳动仲裁在诉讼解决，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

您好，请问您有没有签订劳动合同？休产假期间单位应当有补偿，产假被公司推迟也应当有补偿。如果是违法辞退，则要有补偿金。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

您好，请问公司是否为您缴纳了社保？如果缴纳了社保、产假期间是可以领取生育津贴的，如果未缴纳社保可以要求产假工资。除此之外，公司要求推迟复工时间的，公司需要支付相应生活补助。如果产假或哺乳期期间被辞退的，可以要求基于您工作年限确定的双倍工资的赔偿金。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。

您好，按照法律规定，产假是有薪资的。所以如果之后用人单位存在违法行为，那么您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以发给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

可以申请劳动仲裁

你好，请问签订了劳动合同吗？休产假是有工资的，复工被推迟应该发工资，但是数额可以商量确定。如果被辞退，需要根据辞退的原因确定，如果是违法辞退，可以要求赔偿。如果是其他原因辞退，在法定情况下也是需要补偿的。具体情况，可以来电免费咨询。

你好，一般情况下可以起诉处理。

你好！需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ，请与我联系代理事宜。

你好，休产假国家规定是有工资的，被辞退的话也是会有补偿的，如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我联系，我会尽力维护您的合法权益。

可以委托律师处理，维权