公司未续签劳动合同，我该如何维权
公司未续签劳动合同，我该如何维权 在这个公司已经工作6年，2011年8月份怀孕，9月劳动合同到期，公司想要劝退怀孕职工，但被拒绝。其后公司主管告知劳动关系自动续延到哺乳假结束不再续签合同。2012年9月休产假结束，至今一直在这个公司上班，但未签订劳动合同。我可以要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金吗？胜算有多大。
2013-04-02 07:28 kqiw（山西－太原） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2013-04-01 19:12
可以要求经济补偿金。
2 孙新律师 2013-04-01 21:06
看证据情况
3 孙新律师 2013-04-02 07:37
你好！按照劳动合同法的规定，视为你与用人单位签订无固定期限劳动合同。
4 张付杰律师 2013-04-02 07:49
按照劳动合同法的规定，视为你与用人单位签订无固定期限劳动合同。
5 江珍来律师 2013-04-02 07:58
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
6 超级账号5律师 2013-04-02 08:09
你好，可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资。可以先和用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
7 刘青芳律师 2013-04-02 08:17
你好，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资以及补偿金。
8 孙新律师 2013-04-02 10:27
协商不成，申请仲裁，胜算较大
9 孙新律师 2013-04-02 18:51
视为你与用人单位签订无固定期限劳动合同。