工作了8年零5个现在被迫提出辞职可以要求赔偿吗-开心法人

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工作了8年零5个现在被迫提出辞职可以要求赔偿吗

工作了8年零5个现在被迫提出辞职可以要求赔偿吗我在公司工作了8年零5个月，我在公司操作机器的，今年3月27日在上班的时候因腰疼，在没有得到领导同意的情况下自己换了一台机器工作在和领导说明原因时于领导有了争执，领导当时要求我下班到4月1日上班，今天去上班的的时候接到通知要给我调动岗位，但是别的岗位因今年公司不景气现在正在大量裁员同时他们那边的负责人也发话说他们那边不要人，所以我觉得这样继续呆在公司也没什么意思了就提出辞职，请问我可以得到赔偿金吗？最多可以得到多少赔偿金。另外我要说一下，我原来就是在那个岗位调来的

2013-04-01 11:44 laiyou……（广东－深圳）已有 8 位律师回答

1 110网律师 2013-04-01 11:50

主动提出的话没有补偿的,建议不要主动辞职

2 江珍来律师 2013-04-01 13:03

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

3 吴君瑜律师 2013-04-01 14:03

如果是主动离职的，一般没有补偿或赔偿。

4 秦步基律师 2013-04-01 14:13

你这种情况还不能算是被迫辞工，如果操作不当，是没有任何补偿的。

5 110网律师 2013-04-01 14:43

你不应主动辞职，主动辞职一般是没有补偿的

6 王金龙律师 2013-04-01 15:22

你可以不要自动辞职，要求经济补偿金。如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

7 110网律师 2013-04-01 17:19

主动离职没有赔偿。建议等待公司把你辞退！这样才能要求赔偿！

8 张勇律师 2013-04-01 18:18

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。