2020年因疫情2月、3月都没有复工单位没有任何补助合法 我们公司是2019年4月份从北京搬到河北唐山，因疫情2020年2月、3月公司一直推迟上班时间，本人2月1日就抵达工作地了，一开始说2月10号上班，又推迟到2月25号上班，后又通知3月10号，最后4月1日正式上班。2月和3月没有工资补助什么的，请问合法吗？

   4月2号通知公司要搬家到河北廊坊，因此只能被动离职，在公司搬走之前一直在岗工作，4月份出勤9天，只发了基本工作，原先的绩效没发，这种情况合法吗？

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议 协商不了 仲裁维权

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好！ 
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

建议注意套路贷风险的识别与防范

可以委托律师处理

这个问题最好通过起诉的途径解决。