上班半个月了，还没有签合同 ，今天签合同时发现合同写的跟面试讲的完全不一样而且很不合理
上班半个月了，还没有签合同 ，今天签合同时发现合同写的跟面试讲的完全不一样而且很不合理 上班半个月了，还没有签合同 ，今天签合同时发现合同写的跟面试讲的完全不一样而且很不合理，面试讲的房补/全勤这些都没有了，没做满半年扣发15天的工资，但是因为没有签合同，是否可以申请劳动仲裁呢?求各位大神解答，谢谢大神了
2020-05-19 09:40 小跳（重庆－沙坪坝） 已有 9 位律师回答
1 白艳霞律师 电话：15025465062 2020-05-19 12:34
你有证据证明你么谈的时候的工资报酬约定吗？
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-05-19 18:49
可以按照合同的约定来履行的
3 冯倩雯律师 2020-05-19 10:26
可以向劳动部门提起仲裁的。
4 110网律师 2020-05-19 10:39
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。
5 陈晓云律师 2020-05-19 11:14
申请劳动仲裁
6 潘建强律师 2020-05-19 11:30
你好，可以申请劳动仲裁的。
7 李晓玲律师 2020-05-19 11:53
按照合同约定的来
8 何峤巍律师 2020-05-19 13:54
可以申请劳动仲裁的。
9 罗建华律师 2020-05-19 16:48
向劳动部门提起劳动仲裁
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