遇到领导更换，降岗降薪该怎么办？ 2012年我因公司利益得罪了区域里的一个人，这件事我只是发到上级邮箱，后来不了了之。这个人后来升职做了我的领导，就以能力不足、工作态度不积极为由将我踢出局，来到了另外一个岗位，但是职位降了一级，薪资待遇少了1300元/月，我本想通过公司渠道反馈问题，可惜上层领导不愿意相信我。因此决定辞职，并获取公司的赔偿金。
目前，有两个因素，第一，降岗降薪不合理；第二，两年来未为我缴纳社保。
这样的情况，我想咨询我能否起诉该公司，获取赔偿？

1，不合理。
2，可以要求补缴社保。
3，可以。

社保问题你有权要求，其他不好判断。

你好，可以申请劳动仲裁

可以要求赔偿，要求补缴社保。