销售业绩不好，公司每月只给底薪的一半，合法吗
销售业绩不好，公司每月只给底薪的一半，合法吗 我在一家家具城做销售，待遇是1500元底薪+150元餐补+150元全勤奖，但前提是我每月必须完成3万元的最低任务，可累计三个月，如果三个月总销售量没有达到9万元，没有完成任务的那个月，公司只给我底薪的一半的报酬，就是750元，这种做法合理吗，我想向他提出法定节假日正常休假，可以吗？销售行业有法定节假日正常休息的规定吗？比如清明节，劳动节之类的.如果我跟她签订了这份不合理的劳动合同，是不是就说明我已经认可了他给我的这种待遇呢，如果我向劳动仲裁申请的话，胜算有多大呢，一般仲裁会做出怎样的判决呢，我会得到什么样的赔偿呢，请各位律师帮忙分析一下，急急急，。。。谢谢
2013-03-31 11:01 精灵零零七（天津－西青区） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013年03月31日 11时07分
按公司的规定办理
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-03-31 11:39
按公司的规定办理
3 孙新律师 2013-03-31 11:11
公司可以规定考核制度，但实发工资不得低于最低工资标准1310元
4 刘秀章律师 2013-03-31 11:55
单位违法