单位原因造成停工，停工期间有何待遇 单位无据安排员工停工，停工期间有工资收入吗？

您好，企业停工停产也要按规定发放工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。
如有需要，可以通过我的主页与我联系，我会帮您要会您应有的权益。

你好，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

你好，建议您来电，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。我可以为你提供更准确的回答。也会全力维护你的合法权益。你可以直接在我的主页就可以找到我的联系方式，我会全力帮助你的。

应当支付工资

您好，企业停工停产也要按规定发放工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。
如有需要，可以通过我的主页与我联系，我会帮您要会您应有的权益。

有工资收入

一、单位停工期间需要付工资吗
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。
放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。
对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
如果有需要可以免费来电咨询，我会全力维护你的合法权益。

您好，根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。如果用人单位拒付，您可以去劳动保障部门申请仲裁，具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

无故提供，要发工资

你好！用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。具体问题你可以电话联系我。