在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑 在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。并且有证据可以证明是单位的责任，请问是否可以申请大额精神损失费？
2018-08-08 09:16 刘三姐（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 郎海华律师 2018-08-08 09:17
可以申请试试看
2 申维丰律师 2018-08-08 09:30
您好，建议申请试试看
3 苏荣杰律师 2018-08-08 09:42
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 赵江涛律师 2018-08-08 09:46
一般 没有
5 徐卫东律师 2018-08-08 09:51
你好，可以申请
6 怀向阳律师 2018-08-08 10:41
你好，应当不属于工伤的。
7 严中承律师 2018-08-08 11:15
较难证明有因果关系
8 李建成律师 2018-08-08 13:14
很难主张赔偿
9 宋超律师 2018-08-08 13:15
你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
10 顾倩团队律师 2018-08-08 14:36
如是工作原因导致，您可以申请工伤认定
11 超级账号5律师 2018-08-09 11:53
你好，可以申请
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