酒店复工后没有通知员工石某，只在4.27号口头跟石某说了降职降薪
酒店复工后没有通知员工石某，只在4.27号口头跟石某说了降职降薪 酒店复工后没有通知员工石某，只在4.27号口头跟石某说了降职降薪，酒店没有明确表明正式的上班时间，酒店在5月1号正式营业，没有通知石某上班，石某在得知后4号回去上的班，不同意降职降薪，到5月8号，合同正满一年，公司也没在续签劳动合同，由于酒店并没有通知石某上班时间，1号到4号，算是旷工么？酒店能接触合同么？石某怎么捍卫自己的权益。
2020-05-08 17:04 安卿（山东－威海） 已有 3 位律师回答
1 郎海华律师 2020-05-08 17:10
到当地劳动局求助
2 110网律师 2020-05-08 21:23
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
3 冯倩雯律师 2020-05-08 23:15
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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